Málaga , 10 de Junio de 2016-06-10
AEMAVE presentó ayer en el Salón de Actos del Colegio de Veterinarios de Málaga la conferencia Situación del Sector Veterinario y Convenio Colectivo a cargo de Delia Saleno , Viceprsidenta de la CEVE y Joan Sirvent Mira (miembro de AEVA)
En la primera parte de la conferencia y a cargo de Delia Saleno se hizo un resumen dela situación actual del sector , en el que un 10% de las clínicas cerraron durente el 2015 y un 40% están en situación de números rojos; haciendo hincapié en las razones de esta situación y en los motivos por los que al asociarse en la patronal provincial se consigue representar a las empresas del sector , convirtiéndolas en interlocutor social y permitiemndo ser al veterinario el responsable de participar activamente en la negocaciación del convenio colectivo, alegaciones a proyectos y normativas junto a la presentación de propuestas regulatorias nuevas; así como mejor formación y posibilidad de afiliación a la CEM y CEVE y a su vez a la CEOE
A continuación y a cargo de Joan Sirvent Mira se hizo un repaso a la situación de un sector que a pesar de lo comentado anteriormente es uno de los que presenta menor tasa de paro. Dicha situación en un sector que forma 1000 nuevos veterinarios al año de los que un 54% se dedicarán a clínica de pequeños animales al haber desaparecido el sector público o ganadería casi por completo está basada en el autoempleo , la sobresaturación de clínicas y la precariedad laboral, con un sueldo medio que ronda los 997€ brutos/mes. Al mismo tiempo la apertura de centros dedicados a animales de compañía se incrementa en un 19%:. Empleos mal pagados llevan al autoempleo y a la proliferación de centros y exceso de oferta con menos recursos por centro luego menos ingresos y mayor bajada de precios y por ende mayor precariedad laboral. En este contexto la aparición de las asociaciones provinciales que se agrupan en la CEVE permite la negociación de un Convenio Colectivo para el sector que obligue a sueldos y jornadas laborales mejor remuneradas y esto revierta la tendencia a la marcha del centro y apertura de otros nuevos; al tiempo que permite mejorar la gestión de los centros con personal mejor formado y remunerado, mejores condiciones laborales y una posibilidad de regulación de la competencia mediante una mejora de las condiciones laborales y salariales en nuestros centros.
Además de estos otros temas y retos de nuestra profesión se trataron durante la conferencia y en el debate porterior otros como la necesidad del asociacionismo entre los Clinicos veterinarios como unica salida a la amenaza de los “nuevos actores” que aparecen en nuestro sector (low cost, seguros, granades superficies, etc..) asi como ante el intrusismo y competencia desleal Entre estas nuevas formas se destacó la existencia cada vez más y más fuerte en el sector de compañías aseguradoras que por un precio te derivan clientes a cambio de contar con las base de datos delos mismos, y cómo poco tiempo después estas mismas aseguradoras crean su propia clínica veterinaria con la base de datos existente.